RESSOURCES HUMAINES

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Retour au sommaire

OBJECTIFS

Comprendre le rôle du manager dans l’anticipation et la gestion des situations de risques psychosociaux

Piloter une démarche de prévention

Construire des indicateurs d’alerte

PARTICIPANTS

Managers
Responsable RH

METHODE PEDAGOGIQUE

Apports théoriques, partage d’expérience, travail en sous-groupe et débriefing

INTERVENANTS
Consultants RH et relations sociales
DUREE ET DATE DES SESSIONS
Durée : 7 h
Lieu : Sur espaces Cabinet SEGECO
Date : A déterminer
TARIF
Nous consulter
TELECHARGEMENT
Fiche pdf de la formation

I - LE ROLE DE L’ENCADREMENT

  • Les grandes fonctions du manager
  • Les qualités du manager
  • Les attentes contradictoires
  • Les évolutions des fonctions du manager selon le niveau hiérarchique

II - RISQUES PSYCHOSOCIAUX : CLARIFICATION

  • Définir les risques psychosociaux
  • Identifier les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise
  • Rôle de l’encadrant

III - ANIMATION ET MOTIVATION COMME OUTILS DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • L’animation au quotidien
  • Qu’est-ce que la motivation ?
  • Les besoins et leur évolutions
  • De la gestion d’une équipe à la prévention des risques psychosociaux

IV - CONNAITRE LE DISPOSITIF LEGAL ET REGLEMENTAIRE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l’employeur
  • Obligation de sécurité de résultat de l’employeur
  • Savoir définir la notion de harcèlement moral

V - DIAGNOSTIQUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE

  • Les enjeux du diagnostic
  • Repérer «les signaux d’alerte» individuels et collectifs

VI - FAIRE FACE A LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

  • Evaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risque
  • Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
© SEGECO Compétences 2018 | Développement : Planète Com