FORMATION PROFESSIONNELLE

FORMATEURS INTERNES : METHODES PEDAGOGIQUES DYNAMIQUES

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VOS ATTENTES

Les savoir-faire, compétences, bonnes pratiques professionnelles de l’entreprise doivent être conservés et transmis ; vous voulez disposer d’une équipe de formateurs internes

Les praticiens d’un métier, d’une fonction sont, souvent, les mieux placés pour transmettre et valoriser leur « métier » dans l’entreprise

OBJECTIFS

Transmettre les savoirs, savoir-faire de l’entreprise comme les valeurs et savoirêtre

Construire un programme de formation interne

Organiser et conduire les séquences de formation de manière méthodique

Acquérir des méthodes pédagogiques participatives, efficaces et motivantes

COMPETENCES DEVELOPPES A L’ISSUE DE LA FORMATION

Méthodologie pédagogique adaptée aux réalités de l’entreprise

Capacité à construire un processus formatif progressif et motivant

Capacité à conduire une formation en collectif comme en face-à-face

PUBLICS

Tout collaborateur de l’entreprise disposant d’un savoir-faire professionnel transmissible et volontaire pour devenir « formateur interne »

METHODE PEDAGOGIQUE

Chaque stagiaire reçoit un livret personnalisé

Grille basique de construction d’un PROCESSUS PEDAGOGIQUE

Exercices pratiques : chaque stagiaire pourra, au cours de la formation, construire véritablement son (ses) programme(s)

Echanges sur les meilleures pratiques MISES EN SITUATION : réalisation de séquences de formation filmées et débriefées : présentation des séquences devant le groupe, et entraînement en formation face-à-face

TELECHARGEMENT
Fiche pdf de la formation

Lors d’un premier entretien avec vous, nos formateurs adaptent les contenus et déroulements à votre contexte, vos objectifs, vos pratiques et les résulats que vous attendez

  • Pourquoi un dispositif de FORMATION INTERNE dans l’entreprise ?
  • Rôle du formateur interne dans l’entreprise et les critères de réussite dans cette fonction
  • Quel formateur « naturel » êtes-vous ?
  • Former des collègues ou collaborateurs : atouts, freins, points de vigilance
  • Identification des principaux apprentissages à transmettre : connaissances, organisation, savoir-faire technique, processus, attitudes et comportements au travail…
  • Construire un programme de formation interne : déroulement pédagogique, supports, documentation…
  • Acquérir les principales techniques pédagogiques en collectif et en individuel

Durée : 7 h

LES BENEFICES DE CETTE FORMATION

Pour les collaborateurs :

Devenir « formateur interne » permet de faire valoir et reconnaître ses savoir-faire et son expérience. Pour les plus anciens collaborateurs, c’est une excellente opportunité de transmettre, aux plus jeunes ou aux plus récents, les « bonnes pratiques professionnelles »

Pour l’entreprise, l’organisme et les managers :

Optimiser les ressources en interne pour développer la compétence globale de l’entreprise. Développer une nouvelle motivation chez les plus anciens collaborateurs. Valoriser les solidarités collectives et individuelles au sein des équipes de travail.

LES PLUS DE SEGECO COMPETENCES

Nos prestations comprennent un accueil possible sur nos sites

Appui-conseil pour construction ou amélioration de vos supports.

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